關于區(qū)政協(xié)第十屆三次會議第43號提案
的答復意見
農工黨：
您提出的關于“推進公立醫(yī)院醫(yī)療機構招才引智助推包頭市醫(yī)療高地建設的建議”收悉，現(xiàn)答復如下：
一、明確人才引進目標，創(chuàng)新人才引進模式
（一）2024年年初，根據醫(yī)院的工作目標，學科發(fā)展需求以及醫(yī)院現(xiàn)有人才現(xiàn)狀，制定完善人才引進計劃，確定重點引進的不同層次人才類型，九原區(qū)衛(wèi)生健康委員會及九原區(qū)中西醫(yī)結合醫(yī)院分專業(yè)已制定人才引進目標及方案，計劃引進高層次和緊缺急需人才20名，向區(qū)委人才領導小組遞交方案，現(xiàn)已發(fā)布面試成績及進入體檢考察人員名單的公示，待后續(xù)體檢、資格復審等環(huán)節(jié)完成后辦理相關上編手續(xù)。
（二）為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，貫徹落實市委、市政府《關于全面打造醫(yī)療高地的實施意見》的文件要求，在區(qū)政府、區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)財政局、區(qū)人社局及衛(wèi)健委的聯(lián)合推動下，積極開展公立醫(yī)院人員控制總量管理。我區(qū)在實行“公立醫(yī)院人員總量管理”工作方面走在了全市前列，是包頭市首家公立醫(yī)療機構采用人員控制數管理的先行先試示范區(qū)。
（三）九原區(qū)衛(wèi)生健康委員會將利用地域相近的優(yōu)勢，本著“優(yōu)勢互補、資源共享、共同促進、共謀發(fā)展”的原則，充分發(fā)揮包頭醫(yī)學院教學、科研和人才集聚的特點，在大學生促進就業(yè)、基礎教育合作、建設臨床教學醫(yī)院、成立西學中醫(yī)師專項培訓班、發(fā)展共建附屬醫(yī)院等方面與包頭醫(yī)學院建立框架協(xié)議并成功簽約，進一步吸引青年人才。
（四）2022年12月8日與包鋼醫(yī)院簽署合作協(xié)議以來，北京航天醫(yī)科心臟醫(yī)學部曲濤教授開展的多例造影術，靶向引進一批成熟型高層次人才及團隊長期坐診，讓老百姓在家門口就能享受到北京三甲醫(yī)院的醫(yī)療資源和技術服務，降低了患者的就醫(yī)成本，為群眾帶來實實在在的便利和實惠。包鋼醫(yī)院各科專家定期現(xiàn)場教學、查房授課，同時“線上”解決一些疑難問題，很大程度上提升現(xiàn)有醫(yī)務人員實踐能力和醫(yī)療技術水平；區(qū)衛(wèi)健委也組織開展了“干部大講堂”，從政策、專項資金使用、DIP醫(yī)保支付等各方面解讀。以新院區(qū)開診為契機，用好“名醫(yī)工作室”“博士工作站”、九原區(qū)“名醫(yī)直通車”等專家品牌，發(fā)揮專家長期到我區(qū)各級醫(yī)療機構出診、巡診的作用。
二、強化本土人才培養(yǎng)
根據醫(yī)院發(fā)展的需求自主選拔和儲備一批青年技術骨干、學術帶頭人以及青年骨干，前期在高端人才庫中選拔推薦酆波為“鹿城英才”，后續(xù)將不斷擴大推薦比例，積極做好“中蒙醫(yī)針灸推拿確有專長”“草原英才”工程、“專家人選”“青年創(chuàng)新人才項目”“專家服務基層項目”的推薦申報工作，讓高端人才在我區(qū)受到該有的尊重和重視。
三、完善醫(yī)療人才評價激勵機制
參照內蒙古自治區(qū)5部門聯(lián)合印發(fā)的《北京大學腫瘤醫(yī)院內蒙古醫(yī)院、首都醫(yī)科大學附屬北京友誼醫(yī)院內蒙古醫(yī)院人員總量管理試點方案》，區(qū)委編辦制定了《九原區(qū)公立醫(yī)院人員總量管理暫行制度》，衛(wèi)健委根據發(fā)展需要制定了《九原區(qū)公立醫(yī)院控制數人員管理暫行辦法（試行）》。對納入控制數人員的考核劃分等級、培養(yǎng)、聘任，并要求公立醫(yī)院出臺相關考核細則，逐漸形成“人才引進—培養(yǎng)—使用—評價”的動態(tài)人才管理模式，推動構建形成緊密型人才管理模式，以醫(yī)療機構的高質量發(fā)展助推我區(qū)醫(yī)療高地建設。
附件：區(qū)政協(xié)十屆二次會議提案辦理情況征詢意見表
（單位印章）
2024年7月5日
抄 送：區(qū)政府辦公室 區(qū)政協(xié)提案委員會
經 辦 人：顧麗欣
聯(lián)系電話：6939513