九原區(qū)人力資源和社會保障局
2023年政府信息公開工作年度報(bào)告
2023年，九原區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)上級各項(xiàng)決策部署和工作要求，克服困難、加壓奮進(jìn)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作都取得了積極進(jìn)展。
一、總體情況
2023年，我單位認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國政府信息公開條例》和國家、自治區(qū)、包頭市關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的部署要求，著力推進(jìn)政府信息公開工作，持續(xù)強(qiáng)化公開力度，提高信息公開質(zhì)量?，F(xiàn)將2023年信息公開工作匯報(bào)如下:
（一）主動(dòng)公開情況
2023年，九原區(qū)人社局通過九原區(qū)人民政府官網(wǎng)法定主動(dòng)公開內(nèi)容欄目重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開版塊發(fā)布信息68條，其中就業(yè)指導(dǎo)14條、就業(yè)政策16條、養(yǎng)老服務(wù)38條。中國勞動(dòng)保障報(bào)、中國組織人事報(bào)、央廣網(wǎng)采用信息5條，學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺、內(nèi)蒙古學(xué)習(xí)平臺、草原全媒采用信息8條，包頭黨建公眾號、包頭日報(bào)數(shù)字報(bào)編發(fā)采用信息21條。包頭市人社局網(wǎng)站公開信息93條，九原區(qū)融媒體中心“九原發(fā)布”采編文章10篇。
（二）依申請公開情況
我單位嚴(yán)格按照要求使用內(nèi)蒙古依申請集約化系統(tǒng)辦理政府信息公開申請的受理、辦結(jié)等工作。2023年，未接到群眾主動(dòng)要求公開政府信息，且無投訴舉報(bào)等情況發(fā)生。全年收到和辦理行政復(fù)議2起，訴訟7起。
（三）政府信息管理情況
由專人負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站管理，確保信息及時(shí)安全有效上傳，對發(fā)現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行整改.
（四）政府信息公開平臺建設(shè)情況
2023年，“九原區(qū)人力資源和社會保障局”微信公眾號平臺累計(jì)關(guān)注總用戶4205人，全年發(fā)布政策解讀、工作動(dòng)態(tài)、公示公告累計(jì)261篇，文章瀏覽量達(dá)7.33萬人次，收到留言0條；“九原區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心”微信公眾號平臺累計(jì)關(guān)注總用戶10550人，全年發(fā)布政策解讀、工作動(dòng)態(tài)、公示公告累計(jì)共143篇，文章瀏覽量達(dá)2.6萬人次，收到留言7條；“就業(yè)九原”微信公眾號平臺累計(jì)關(guān)注總用戶7197人，全年發(fā)布政策解讀、工作動(dòng)態(tài)、公示公告累計(jì)共222篇，文章瀏覽量達(dá)8.2萬人次，收到留言6條。平臺進(jìn)行定期直播8場次，累計(jì)線上觀看人數(shù)7萬余人。
（五）監(jiān)督保障
切實(shí)提高政治站位，把握工作重點(diǎn)，履行好本單位信息公開工作職能，做好各類公開信息的統(tǒng)計(jì)、歸檔和總結(jié)工作。
二、主動(dòng)公開政府信息情況
第二十條第（一）項(xiàng) |
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信息內(nèi)容 |
本年制發(fā)件數(shù) |
本年廢止件數(shù) |
現(xiàn)行有效件數(shù) |
規(guī)章 |
0 |
0 |
0 |
行政規(guī)范性文件 |
0 |
0 |
0 |
第二十條第（五）項(xiàng) |
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信息內(nèi)容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政許可 |
7 |
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第二十條第（六）項(xiàng) |
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信息內(nèi)容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政處罰 |
1 |
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行政強(qiáng)制 |
0 |
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第二十條第（八）項(xiàng) |
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信息內(nèi)容 |
本年收費(fèi)金額（單位：萬元） |
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行政事業(yè)性收費(fèi) |
0 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項(xiàng)加第二項(xiàng)之和，等于第三項(xiàng)加第四項(xiàng)之和） |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計(jì) |
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商業(yè) 企業(yè) |
科研 機(jī)構(gòu) |
社會公益組織 |
法律服務(wù)機(jī)構(gòu) |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 |
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0 |
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0 |
0 |
0 |
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二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度辦理結(jié)果 |
（一）予以公開 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計(jì)這一情形，不計(jì)其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
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0 |
0 |
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2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
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3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
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4.保護(hù)第三方合法權(quán)益 |
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0 |
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5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 |
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0 |
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6.屬于四類過程性信息 |
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0 |
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0 |
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7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.屬于行政查詢事項(xiàng) |
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0 |
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0 |
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（四）無法提供 |
1.本機(jī)關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 |
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2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 |
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3.補(bǔ)正后申請內(nèi)容仍不明確 |
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0 |
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0 |
0 |
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（五）不予處理 |
1.信訪舉報(bào)投訴類申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重復(fù)申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公開出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政機(jī)關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他處理 |
1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申請人逾期未按收費(fèi)通知要求繳納費(fèi)用、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
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0 |
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0 |
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（七）總計(jì) |
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0 |
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0 |
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四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
行政復(fù)議 |
行政訴訟 |
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結(jié)果維持 |
結(jié)果 |
其他 |
尚未 |
總計(jì) |
未經(jīng)復(fù)議直接起訴 |
復(fù)議后起訴 |
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結(jié)果 |
結(jié)果 |
其他 |
尚未 |
總計(jì) |
結(jié)果 |
結(jié)果 |
其他 |
尚未 |
總計(jì) |
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2 |
0 |
0 |
0 |
2 |
4 |
0 |
2 |
0 |
6 |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
五、存在的主要問題及改進(jìn)情況
經(jīng)過一年的努力，雖然取得了一定成績，但對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，我們也深刻認(rèn)識到工作中存在的差距和不足：
一是就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。作為新增就業(yè)貢獻(xiàn)度較高的住宿餐飲、交通物流、文化旅游等第三產(chǎn)業(yè)，在3年疫情的影響下，吸納就業(yè)的能力仍然較弱，就業(yè)總量壓力較大。高校畢業(yè)生數(shù)量只增不減，高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工等重點(diǎn)群體就業(yè)難度增大，穩(wěn)就業(yè)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)。
二是社會保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。部分參保意識不強(qiáng)的農(nóng)牧民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員仍游離于城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)制度之外，私營企業(yè)、中小微企業(yè)未實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)全覆蓋的任務(wù)還很艱巨。社保待遇連續(xù)剛性調(diào)整，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放壓力加大。
三是人才隊(duì)伍建設(shè)還存在短板和不足。高層次、高技能人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度不高，基層和非公領(lǐng)域人才隊(duì)伍基礎(chǔ)比較薄弱，事業(yè)單位人事管理效率有待進(jìn)一步提升，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理問題突出，部分企業(yè)不同程度地存在“招人難”、“留人難”問題。
四是勞動(dòng)用工監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)。部分行業(yè)、企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益問題時(shí)有發(fā)生，拖欠薪資仍然是群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。對重大欠薪案件、重點(diǎn)信訪案件的盯辦力度不夠、判斷不準(zhǔn)，對造成惡劣影響的欠薪案件處置手段不硬，缺乏連鎖反應(yīng)預(yù)判能力，對重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)管的前置介入還需加強(qiáng)。
針對以上問題，我們將在今后的工作中努力鉆研、認(rèn)真對待，下大力氣予以解決。在今后的工作中，我們將認(rèn)清形勢、把握要求，在服務(wù)發(fā)展中進(jìn)一步鍛造攻堅(jiān)克難的能力；突出重點(diǎn)、打造品牌，全面提升黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平；提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)中進(jìn)一步提升狠抓落實(shí)的能力，認(rèn)真踐行人社服務(wù)為人民的發(fā)展理念，聚焦人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，凝心聚力解決企業(yè)和群眾的“急難愁盼”問題，為提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感而努力工作！
六、其他需要報(bào)告的事項(xiàng)
本單位2023年度不存在收取信息處理費(fèi)的情況。
九原區(qū)人力資源和社會保障局
2024年1月19日