6月20日，包頭市人民政府新聞辦公室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)“才聚兩都”包頭人才政策包550及包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖進(jìn)行發(fā)布。
今年以來(lái)，包頭市人才工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書(shū)記在內(nèi)蒙古考察時(shí)的重要講話(huà)重要指示精神，忠誠(chéng)踐行習(xí)近平總書(shū)記對(duì)包頭作出的“一個(gè)創(chuàng)新、三個(gè)實(shí)現(xiàn)”重要指示，聚焦大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”等中心任務(wù)，突出高質(zhì)量、突出滿(mǎn)意度，以人才政策為突破優(yōu)化人才生態(tài)、以招才引智為突破優(yōu)化人才集聚、以“才聚兩都”為突破優(yōu)化產(chǎn)才融合，構(gòu)建人才工作大體系大格局大力量，為全市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了有力人才保障和智力支撐。
包頭人才政策包550和包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖的發(fā)布，是繼我市舉辦首場(chǎng)“人才懇談會(huì)”、“才聚兩都——人才一‘鹿’通”平臺(tái)啟動(dòng)儀式之后，又推出的一項(xiàng)優(yōu)化人才政策的有力舉措，持續(xù)打出了人才服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展“組合拳”。
人才政策包550讓服務(wù)再加碼
人才政策包550有什么突出的特點(diǎn)？能實(shí)現(xiàn)什么效果呢？
發(fā)布會(huì)上，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市委人才辦主任董存瑞進(jìn)行詳細(xì)解讀。他說(shuō)，“人才政策包550具有三個(gè)突出特點(diǎn)，一是集成化。著力解決人才政策范圍廣、門(mén)類(lèi)多、渠道散、不便查詢(xún)等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了人才政策碎片‘一包集成’。二是系統(tǒng)化。涵蓋人才引進(jìn)、人才培育、創(chuàng)新平臺(tái)支持、人才發(fā)展評(píng)價(jià)、人才服務(wù)保障5大板塊，系統(tǒng)梳理50條人才政策，實(shí)現(xiàn)人才引育留用政策‘一目了然’。三是便捷化。將每一個(gè)政策文件和操作流程制作成為二維碼，人才和用人單位通過(guò)掃碼即可做到政策查詢(xún)使用‘一步到位’?！?/span>
新發(fā)布的人才政策包550，對(duì)我市人才隊(duì)伍建設(shè)和人才發(fā)展事業(yè)極具意義。
市人社局副局長(zhǎng)王江說(shuō)，“我市過(guò)去出臺(tái)的人才政策以單行政策為主，只規(guī)定某一方面的事項(xiàng)，或只適用于某些領(lǐng)域、某些主體。人才政策包550將我市現(xiàn)行的人才政策按照合理化的邏輯串聯(lián)整合在一起，將政策體系化、詞條化，比較完整地刻畫(huà)和呈現(xiàn)出了我市的人才政策體系。它將更好地指引用人單位和來(lái)我市發(fā)展的人才用好人才政策，讓人才更加便捷地知曉和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益，讓人才服務(wù)部門(mén)更加規(guī)范和高效地履行服務(wù)職責(zé)，為優(yōu)化提升我市人才引育留用各項(xiàng)工作提供了政策上的依據(jù)和操作上的指導(dǎo)?！?/span>
在發(fā)布會(huì)上，記者了解到，我市將含金量高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、優(yōu)勢(shì)明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”。
引才政策具體包括，一是突出用人單位主體地位，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)人才充分松綁授權(quán)，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”。二是用事業(yè)編制支持企業(yè)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，對(duì)于企業(yè)引進(jìn)回來(lái)的人才，先上事業(yè)編制，再到企業(yè)服務(wù)5年。三是以資金補(bǔ)貼形式大力支持重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)開(kāi)展博士碩士引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃。
育才用才政策具體包括，一是支持科研人才科技成果轉(zhuǎn)化與績(jī)效考核掛鉤，鼓勵(lì)科研院所強(qiáng)化目標(biāo)績(jī)效考核，明確經(jīng)費(fèi)管理分配方式，以激發(fā)科研人才活力。二是對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)培育高端人才和全力培養(yǎng)的青年創(chuàng)新人才提供資助保障。三是暢通非公領(lǐng)域?qū)＜既藛T職稱(chēng)評(píng)審渠道，企業(yè)對(duì)符合我市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定引進(jìn)的人才，根據(jù)業(yè)績(jī)能力可直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
留才政策具體包括，一是對(duì)我市高層次人才認(rèn)定目錄中四類(lèi)及以上高端人才和國(guó)家級(jí)高技能人才，百?gòu)?qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才以及我市自主培養(yǎng)的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發(fā)放高層次人才服務(wù)卡，提供全方位服務(wù)。目前已累計(jì)發(fā)放431張。二是對(duì)引進(jìn)的高層次人才在子女教育、配偶就業(yè)方面提供全方位的服務(wù)保障，解除人才的后顧之憂(yōu)。三是對(duì)于高層次人才服務(wù)卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫(yī)院提供優(yōu)診服務(wù)。
在這10條政策中，“事業(yè)編制企業(yè)用”政策受到社會(huì)普遍關(guān)注，市委編辦副主任白相華就如何保障政策中提到的編制進(jìn)行了解答。他說(shuō)，“我們采用先上事業(yè)編再到企業(yè)工作5年的方式支持企業(yè)引進(jìn)急需人才，由市委編辦根據(jù)崗位計(jì)劃建立編制‘周轉(zhuǎn)池’，具體由市人事考試中心代管。首批確定27家企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)132人，6月7日發(fā)布引才公告后招引小組隨即組織校園招聘和社會(huì)招聘，目前共有612人報(bào)名。后續(xù)將根據(jù)企業(yè)引進(jìn)計(jì)劃足額保障編制，通過(guò)規(guī)定程序引進(jìn)人員并辦理編制手續(xù)，讓人才帶著事業(yè)編制安心的到企業(yè)工作?！?/span>
良弓在手，貴在速發(fā)。讓好的人才服務(wù)政策落地落實(shí)，才能讓人才愿意來(lái)甘心留踏實(shí)干。市財(cái)政局副局長(zhǎng)張偉說(shuō)，“針對(duì)政策兌現(xiàn)和落實(shí)工作，我們采取了三項(xiàng)措施。一是開(kāi)展政策兌現(xiàn)落實(shí)攻堅(jiān)行動(dòng)。對(duì)自2021年以來(lái)引進(jìn)的人才享受政策的兌現(xiàn)情況進(jìn)行了摸排梳理，制定了《包頭市人才政策兌現(xiàn)落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)方案》，要求市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員單位和各旗縣區(qū)進(jìn)行政策兌現(xiàn)自查、自糾、整改、提升，高質(zhì)量打好人才政策兌現(xiàn)落實(shí)攻堅(jiān)戰(zhàn)。同時(shí)，市縣兩級(jí)財(cái)政也加大投入保障力度，全力支持人才政策資金兌現(xiàn)、落實(shí)。二是加大政策宣傳力度。通過(guò)建立人才服務(wù)專(zhuān)員制度，開(kāi)展網(wǎng)格化服務(wù)，通過(guò)‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’送政策、送服務(wù)，確保人才政策可及可達(dá)、人才待遇應(yīng)享盡享。三是提高政策兌現(xiàn)效率。我們將不斷優(yōu)化政策審批和兌現(xiàn)流程，提高工作人員辦事效率和業(yè)務(wù)能力水平，堅(jiān)決做到兌現(xiàn)‘快、準(zhǔn)、實(shí)’?！?/span>
產(chǎn)業(yè)引才地圖讓產(chǎn)才更融合
包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖圍繞推進(jìn)“兩都”建設(shè)、打造五大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群需要，全面搜集各類(lèi)高端人才分布情況、研究方向、優(yōu)勢(shì)學(xué)科等信息，整理繪制產(chǎn)業(yè)引才地圖，收錄106所高校畢業(yè)生生源信息，梳理相關(guān)領(lǐng)域1007名人才專(zhuān)家情況，為包頭重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)招才引智提供依據(jù)，打造人才引進(jìn)“引航燈”。
對(duì)人才而言，從引才地圖中可以得到有價(jià)值的反饋，并在此基礎(chǔ)上規(guī)劃職業(yè)發(fā)展未來(lái)。對(duì)用人單位而言，引才地圖中能夠清晰展示高校的青年人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成熟人才的分布情況，可以精準(zhǔn)定位所需人才，制定有針對(duì)性地招引計(jì)劃。對(duì)全市人才生態(tài)而言，搭建起用人單位與人才、專(zhuān)家之間供需的橋梁紐帶，以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，以“產(chǎn)業(yè)鏈”激活“人才鏈”，推動(dòng)“產(chǎn)才雙鏈”融合聚變，切實(shí)為包頭市“兩都”建設(shè)和五大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
一份引才地圖，助力產(chǎn)才融合。市委和市政府相關(guān)部門(mén)也出臺(tái)一系列扎實(shí)舉措全力做好供需匹配工作。
包頭高新技術(shù)人才服務(wù)中心副主任崔軍說(shuō)，“一是以‘引’字為切入點(diǎn)，繼續(xù)落實(shí)‘包頭市招才引智校園招聘直通車(chē)’服務(wù)，組織各大企業(yè)到東北、北京、呼和浩特等地各大高校進(jìn)行赴外校招。通過(guò)積極對(duì)接各大高校來(lái)包進(jìn)行就業(yè)實(shí)踐，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校的聯(lián)系，向優(yōu)秀畢業(yè)生推介我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及重點(diǎn)企業(yè)良好的科研條件，為用人單位引進(jìn)人才提供幫助和支持。二是以‘訪(fǎng)’字為著力點(diǎn)，發(fā)揮包頭高新技術(shù)人才服務(wù)中心人才公共服務(wù)職能和包頭人力集團(tuán)市場(chǎng)化運(yùn)作能力，積極主動(dòng)走訪(fǎng)對(duì)接周邊藍(lán)領(lǐng)人才輸出意愿較強(qiáng)的地區(qū)引進(jìn)企業(yè)所需各類(lèi)人才。根據(jù)重點(diǎn)企業(yè)用工需求，走訪(fǎng)市本級(jí)中高職院校與之溝通設(shè)置相應(yīng)的技能培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，將職業(yè)技能提升培訓(xùn)與緊缺專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)相結(jié)合，加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的輸出。三是以‘實(shí)’字為落腳點(diǎn)，持續(xù)開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)勞務(wù)招聘活動(dòng)，緩解我市用工缺口較大的現(xiàn)狀。圍繞企業(yè)和人才實(shí)際需求建立常態(tài)長(zhǎng)效雙向服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步延伸人才服務(wù)鏈條，關(guān)心人才的工作生活，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)落地人才的后續(xù)服務(wù)工作，細(xì)化涵蓋住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等各個(gè)方面的人才服務(wù)保障體系，解決好他們的操心事、煩心事、揪心事，充分展現(xiàn)愛(ài)才的誠(chéng)意，讓引進(jìn)人才留得住、干得好?！?/span>
下一步，我市將根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，及時(shí)更新引才地圖，擴(kuò)大內(nèi)容范圍，確保用好用活地圖，服務(wù)“兩都”建設(shè)、五大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群打造，實(shí)現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求同聲相應(yīng)、人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、人才成長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)提升同向共進(jìn)。