為進(jìn)一步充實(shí)九原區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍力量，優(yōu)化九原區(qū)年輕干部來源、改善干部隊(duì)伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。九原區(qū)結(jié)合區(qū)情和各單位高層次緊缺專業(yè)人才實(shí)際需求，決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下
一、引進(jìn)計劃
本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才39名，崗位均為專業(yè)技術(shù)崗（具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見附件1）。
二、引進(jìn)條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.學(xué)歷、學(xué)位條件：①“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生；②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（本科學(xué)歷需為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科）應(yīng)屆高校畢業(yè)生；③海外留學(xué)人員需為年度QS世界大學(xué)排名前100院校全日制碩士及以上學(xué)歷（本科學(xué)歷需為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科）應(yīng)屆高校畢業(yè)生，2025年8月底前取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。④全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指：國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（含2023年度、2024年度）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生；2025年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
不接受以第二學(xué)位報考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，逾期未取得的取消引進(jìn)資格。報考人員在報名時應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱，對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，報考人員如實(shí)提供課程表、成績單等相關(guān)資料。留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報考的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，在資格審查時不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件，由專家組認(rèn)定或征求教育部門意見后經(jīng)九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
5.年齡要求：自發(fā)布公告之日起，全日制本科畢業(yè)生不超過25周歲（1999年10月8日及以后出生）；全日制碩士研究生不超過28周歲（1996年10月8日及以后出生）；全日制博士研究生不超過35周歲（1989年10月8日及以后出生）。
6.專業(yè)要求：詳見附件1。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、工作程序
本次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢及考察、會議研究和公示、辦理聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下：
（一）發(fā)布公告
在人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報、九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號發(fā)布《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告》。
（二）組織報名
報名工作由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，采取赴有關(guān)地區(qū)高校線下宣傳與線上網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。報考人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予受理。
1.報名時間：10月15日上午8：30至10月31日下午17：30。
2.校園招聘線下宣傳：九原區(qū)組織安排工作人員赴有關(guān)地區(qū)的高校進(jìn)行校園引才宣傳活動，請隨時關(guān)注各相關(guān)地區(qū)院校網(wǎng)站通知，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場填寫報名表，同步網(wǎng)絡(luò)報名并上傳相關(guān)材料。
3.網(wǎng)絡(luò)報名：報考人員可直接登錄www.gongzhao.net報名系統(tǒng)進(jìn)行報名。
4.報名所需材料：
（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期2寸免冠電子版照片。
（2）畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件（含本科階段及研究生階段）。
（3）有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報告（含本科階段及研究生階段）。
（4）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）。
（5）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的在讀證明、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報告》。
（6）《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2，報名表打印在A4紙正反面，本人簽字后上傳）。
報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科入學(xué)起至今的所有經(jīng)歷，寫明上學(xué)期間的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
（7）《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》（附件3，要求本人簽字后上傳）。
（三）資格審查
由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。本次通過資格審查的報考人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例不低于3:1方可進(jìn)入面試測評環(huán)節(jié)。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，適當(dāng)調(diào)整引進(jìn)人才崗位數(shù)與報考人數(shù)比例，以確保人才引進(jìn)工作順利開展。
報考人員在報名時要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別個人是否符合報考條件。報考人員須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整等而影響報名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。報考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息等，一律取消面試測評資格，并且一切責(zé)任由報考人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報考人員本人承擔(dān)。報考人員對資格審查結(jié)果有異議時，九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)行復(fù)核，并反饋復(fù)核結(jié)果。
（四）面試測評
面試工作委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。九原區(qū)委員會黨校（九原區(qū)行政學(xué)校、九原區(qū)社會主義學(xué)校）相關(guān)崗位采取試講+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績比例為試講60%、結(jié)構(gòu)化面試40%；其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線下現(xiàn)場的形式組織實(shí)施，面試組考官構(gòu)成為7人，本單位考官不超過面試組人數(shù)的1/3。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位，將劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。報名人數(shù)較多的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可在面試測評前增加筆試環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。面試測評成績在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號公布。按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
（五）體檢及考察
（1）體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對于未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（2）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢無犯罪記錄證明、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）會議研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)九原區(qū)委常委會會議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。
（七）辦理聘用
1.公示無異議，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。擬聘用人員需在報到時攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關(guān)證明材料的原件進(jìn)行核驗(yàn)，核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)資格材料出現(xiàn)造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格。
四、其他事宜
（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。
（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至九原區(qū)以外其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到九原區(qū)以外其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（三）未盡事宜由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（四）咨詢和監(jiān)督舉報電話
電話：0472-6939205
受理時間（工作日）：8:30-12:00；14:30-17:30
附件1九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx
附件2九原區(qū)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表.doc
附件3九原區(qū)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.docx
九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺
急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年10月8日