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        年終盤點|2023年九原人社亮點回眸

        發(fā)布時間: 2023年12月29日 09:33    來源: 人力資源和社會保障局 全文共計字,預計閱讀時間 分鐘

        時光荏苒,歲律更新,我們將與2023鄭重話別。2023年,九原區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記對內(nèi)蒙古的重要講話重要指示精神,著力落實就業(yè)優(yōu)先政策、不斷健全社會保障體系、積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、持續(xù)優(yōu)化人社政務服務,進一步樹牢民生理念、群眾理念,工作成效較為顯著,持續(xù)打造有溫度的人社服務。

        接下來,讓我們共同翻開以奮斗之筆書寫的2023人社答卷 !

        01

        春節(jié)前集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題

        因房地產(chǎn)市場下行、新冠疫情等因素影響,2022年大部分企業(yè)效益不佳,拖欠勞動者工資報酬事件較往前明顯增,特別是春節(jié)前,投訴舉報數(shù)量爆發(fā)式增長,區(qū)人社綜合行政執(zhí)法大隊化解欠薪案件壓力倍增。為幫助農(nóng)民工討回血汗錢,春節(jié)前順利返鄉(xiāng),2023年1月,執(zhí)法大隊全體干部職工主動克服困難,積極擔當作為,開啟“白+黑、5+2”工作模式,加班加點解決欠薪問題,1月份累計處理欠薪線索322件,幫助1679名農(nóng)民工追回被拖欠工資2854萬元,最大限度保障農(nóng)民工合法權(quán)益,維護社會穩(wěn)定。

        02

        “春風行動”促就業(yè) “雙招雙引”促發(fā)展

        為貫徹落實包頭市“雙招雙引一優(yōu)化”工作部署,2月5日上午九原區(qū)人社局在萬達廣場舉辦了“春風送溫暖,援助暖民心”大型招聘會,來自新能源等領(lǐng)域的74家企業(yè)在活動現(xiàn)場布好展位、嚴陣以待,提供就業(yè)崗位約5000個,為求職者提供了多種選擇。此次招聘會線下求職者累計進場12000余人,初步達成就業(yè)意向2615人次,現(xiàn)場求職者提交簡歷200余份,發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動維權(quán)等政策宣傳資料10000余份。線上服務企業(yè)150余家,提供崗位1100余個,累計觀看直播5000人以上,直播間求職者投遞簡歷317份。

        九原區(qū)就業(yè)服務中心用有解思維的方式積極開展企業(yè)用工大走訪活動,通過走訪了解到內(nèi)蒙古好德亨食品有限公司等三家企業(yè)存在一線勞動力不足的問題,區(qū)就業(yè)服務中心立即展開跨省勞務對接,與甘肅省隴南市勞務協(xié)會進行勞務合作,2月15日上午,40名務工人員前往內(nèi)蒙古好德亨食品有限公司等三家用工企業(yè),真正實現(xiàn)了從“家門口”到“廠門口”的無縫銜接。這批務工人員的到來有效保障了好德亨生產(chǎn)線順利啟動運行。

        03

        九原區(qū)舉行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才頒獎儀式

        為深入落實市區(qū)“雙招雙引一優(yōu)化”工作部署,充分發(fā)揮典型引領(lǐng)的示范效應,弘揚創(chuàng)業(yè)精神,厚植創(chuàng)業(yè)沃土,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)和營商環(huán)境,3月17日上午,由區(qū)委組織部牽頭、九原區(qū)人社局主辦、區(qū)就業(yè)服務中心承辦的九原區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才頒獎儀式在包頭市黨群服務中心隆重舉行,此次頒獎活動涉及三個獎項,受獎人員20人。其中“鹿城英才”1名,包頭市“十大創(chuàng)業(yè)英才”1名,包頭市“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒”18名,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獲獎數(shù)量位列全市第二。

        04

        開展“雙推雙選之我?guī)髽I(yè)進校園”系列招聘活動

        為深入推進“招才引智”工作,九原區(qū)人社局就業(yè)服務中心積極開展“雙推雙選之我?guī)髽I(yè)進校園”系列招聘活動,傾力打造“政校企”合作模式,領(lǐng)著企業(yè)走進校園招聘,跟進解決企業(yè)用工難題。3月16日和18日,帶領(lǐng)全區(qū)33家企業(yè)分別走進包頭師范學院與包頭輕工職業(yè)技術(shù)學院校園開展招聘活動,共提供崗位1000多個;3月25日,帶領(lǐng)內(nèi)蒙古大全新能源有限公司走進內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學開展招聘活動,提供崗位90個,涉及化工、數(shù)控等10個專業(yè),系列活動吸引了不少求職者前來咨詢了解。為確保企業(yè)精準招聘,區(qū)人社局就業(yè)服務中心在活動前認真分析了院校進場求職者的生源信息,結(jié)合求職者專業(yè)特點,組織相關(guān)企業(yè)到場招聘,形成了崗位需求“量身定制”,精準對接促進就業(yè)的良好局面。

        05

        化解拖欠農(nóng)牧民工工資隱患,涉及金額2億多元

        為進一步貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》和自治區(qū)新出臺的兩個《細則》相關(guān)精神,區(qū)人力資源和社會保障綜合行政執(zhí)法大隊對轄區(qū)內(nèi)投資金額較大的重點在建項目開展執(zhí)法檢查,檢查中發(fā)現(xiàn)某在建項目沒有按月足額將工程款中的人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶的問題,存在拖欠農(nóng)民工工資隱患。

        因該項目是我市引進的重點項目,建設規(guī)模大、涉及勞動者多,建設高峰期同時在場施工人數(shù)達萬人以上,一旦發(fā)生欠薪問題,會直接影響全市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系良好局面。 為有序推進整改落實,確保改徹底、改到位、見實效,區(qū)人社綜合行政執(zhí)法大隊工作人員第一時間趕赴現(xiàn)場,對整改內(nèi)容進行全程指導。截至4月7日,該項目9個標段的施工項目全部整改完成,共計向各農(nóng)民工工資專用賬戶撥付人工費用2.01余億元。人工費用的及時撥付成功解除了該項目的欠薪隱患警報。

        06

        “才聚九原、智創(chuàng)未來——近遠悅來”人才月系列活動

        開啟九原區(qū)“招才引智”新篇章

        堅持以搭建創(chuàng)新型引才平臺為己任,誠邀四方英才來九原就業(yè)創(chuàng)業(yè)。5月30日,“才聚九原、智創(chuàng)未來——近遠悅來”人才月系列活動如期舉行。九原區(qū)大學生聯(lián)合創(chuàng)業(yè)基地與包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地正式簽約,結(jié)為大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地聯(lián)盟,進一步鞏固深化“政校企”合作模式,為畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)服務平臺?!熬蜆I(yè)九原”視頻號、上海創(chuàng)薪、內(nèi)蒙古人才、西部人才4個線上平臺為“戰(zhàn)新企業(yè)”跨省直播帶崗,累計進場觀看近2萬人,初步達成就業(yè)意向500余人。

        07

        用好零工“小市場” 服務就業(yè)大民生

        九原零工市場進入試運行

        針對麻池鎮(zhèn)季節(jié)性零工人口多、短期就業(yè)需求量大等特點,充分考慮麻池鎮(zhèn)古城村地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,臨近稀土高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園、九原工業(yè)園區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展需要,區(qū)人社局在麻池鎮(zhèn)打造了九原零工市場。九原零工市場是村集體和職業(yè)培訓學校共同建立勞務公司進行管理運營的市場主體,市場占地面積近3000多平方米,設置了綜合服務區(qū)、洽談區(qū)、餐飲區(qū)、培訓區(qū)以及休閑娛樂區(qū)等五大功能區(qū),為廣大勞動者免費提供政策咨詢、技能培訓和法律援助服務。市場運行堅持“政府指導、企業(yè)主體、市場運作”和實用性第一的原則,將極大改善零工群體的務工環(huán)境,讓零工們找活時有個固定場所,告別風吹日曬,相關(guān)做法受到自治區(qū)、包頭市有關(guān)領(lǐng)導的充分肯定。

        08

        百日招聘攻堅戰(zhàn) 四進社區(qū)有實招

        為打好“全市2023年‘百日千萬招聘專項行動’攻堅戰(zhàn)”,九原區(qū)就業(yè)服務中心制定了《2023年九原區(qū)“四進社區(qū)”系列招聘活動實施方案》。8月份,“四進社區(qū)”系列招聘活動先后組織37家企業(yè)深入花園社區(qū)、萬達社區(qū)進行招聘,累計提供900多個工作崗位,初步達成就業(yè)意向100余人。

        09

        九原零工市場開業(yè)運營

        九原區(qū)人社就業(yè)部門針對麻池鎮(zhèn)季節(jié)性零工人口多、短期就業(yè)需求量大的特點,充分考慮麻池鎮(zhèn)古城村地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,臨近九原工業(yè)園區(qū)、稀土高新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢,傾力打造了占地面積3000多平方米的九原零工市場。九原零工市場由村集體和職業(yè)培訓學校共同建立勞務公司進行管理運營,在促進就業(yè)的同時,有力保障了企業(yè)用工。設置了綜合服務區(qū)、洽談區(qū)、餐飲區(qū)、培訓區(qū)以及休閑娛樂區(qū)等五大功能區(qū),堅持“政府指導、企業(yè)主體、市場運作”和實用性第一的原則,努力為零工們免費提供政策咨詢、技能培訓和法律援助服務,不斷提升老百姓的幸福感、獲得感。9月5日,九原零工市場正式開業(yè),開業(yè)以來,運營方主動對接企業(yè)20多家,發(fā)布招聘信息60余條,成功幫助42名零工就近就業(yè)。建設九原零工市場,是為零工們建了一個避風港,安了一個隨時落腳的家,是民生實事,更是暖心好事。隨著九原零工市場的建成,“橋頭部隊”從此成為歷史,城市面貌整體實現(xiàn)提升。九原零工市場籌備建設階段,受到周邊盟市人社部門關(guān)注,贏得了自治區(qū)、包頭市人社就業(yè)部門和區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。

        10

        筑夢青春 就業(yè)起航

        為全面貫徹黨的二十大精神,扎實推進自治區(qū)全方位、全周期、零距離公共就業(yè)服務活動,大力落實全市人才工作會議精神。10月21日,九原區(qū)人社就業(yè)部門組織內(nèi)蒙古大全新能源有限公司等7家企業(yè)積極參加包頭市“金秋招聘月”赴自治區(qū)高職院校招才引智專場招聘會。本次招聘會,九原區(qū)組織7家新能源、新材料領(lǐng)軍企業(yè)參會,提供就業(yè)崗位500余個,涉及化工、儲備干部、技術(shù)工程師等20余個工種,現(xiàn)場投遞簡歷數(shù)300余份。其中以化工專業(yè)的崗位數(shù)量和應聘人數(shù)尤為突出,像內(nèi)蒙古大全新能源有限公司這樣的硅產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),吸引了大量的畢業(yè)生。同時九原區(qū)以此次招聘會為契機,進一步鞏固深化了與內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術(shù)學院、內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院、呼和浩特職業(yè)學院等7所駐呼高職院校的合作關(guān)系。以更高水平、更加緊密的交流合作,吸引更多技能人才來包留包,著力解決本土企業(yè)多樣化用工需求,以更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務做好“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作。

        11

        為民辦實事 高效解“薪”愁

        成功為263名農(nóng)民工追回拖欠工資536萬元!

        11月,九原區(qū)人社綜合行政執(zhí)法大隊接到某項目工人投訴,反映拖欠他們10余人19萬余元工資問題。寒冬來臨,廣大農(nóng)民工面臨工地停工后的待業(yè)期,這些血汗錢也許就是農(nóng)民工家庭春節(jié)前唯一的收入來源。

        大隊接到投訴后高度重視,第一時間介入調(diào)查,并立即對該項目是否存在其他勞動用工隱患進行拉網(wǎng)式排查,經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)該項目除拖欠上述人員工資外,還拖欠200多名工人共計500余萬元工資未發(fā)放。區(qū)人社局、區(qū)公安分局、工業(yè)園區(qū)管委會多部門聯(lián)動,發(fā)揮各自職能作用齊抓共管推動案件化解。因該項目總包單位和勞務公司存在工程款結(jié)算爭議,總包單位消極配合調(diào)查,致使案件化解面臨層層阻力,大隊多次召開案件專題推進會,研究化解思路和方法,并成立專案組,挑選勞動監(jiān)察精英骨干全力以赴處理此案,并啟動速度最快、手段最硬的執(zhí)法程序,對總包單位和勞務公司依法進行行政處罰,并將處罰信息在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上進行為期3個月的公示,公示后對上述企業(yè)聲譽、經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

        在政府部門多方努力和層層壓力下,總包單位最終于11月23日通過農(nóng)民工工資專戶向被拖欠工資的263名工人一次性代發(fā)工資536萬元。至此,一起牽扯人數(shù)眾多,金額巨大的欠薪案件成功化解,討薪成功的農(nóng)民工代表還將感謝的錦旗送到了區(qū)人社綜合行政執(zhí)法大隊。

        12

        九原區(qū)多家創(chuàng)業(yè)載體榮獲更高榮譽

        為進一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園(孵化基地)示范引領(lǐng)作用,全面促進創(chuàng)業(yè)園(孵化基地)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來,九原區(qū)就業(yè)服務中心多次深入創(chuàng)業(yè)園(孵化基地)開展創(chuàng)業(yè)指導,積極推進創(chuàng)業(yè)園(孵化基地)提檔升級。今年四季度,按照申報、評估、認定的程序,到11月29日公示結(jié)束,九原區(qū)大學生聯(lián)合創(chuàng)業(yè)基地、包頭市田禾現(xiàn)代農(nóng)業(yè)觀光創(chuàng)業(yè)園、包頭市華仕智慧教育青年創(chuàng)業(yè)基地等7家創(chuàng)業(yè)園(孵化基地),由D級升級為C級。新申報的包頭市恒力家庭服務產(chǎn)業(yè)示范園被直接認定為包頭市C級創(chuàng)業(yè)孵化基地。九原區(qū)共計8家創(chuàng)業(yè)園(孵化基地)成功入選2023年包頭市示范性創(chuàng)業(yè)孵化基地,全區(qū)示范性基地累計達到10家,創(chuàng)業(yè)載體建設質(zhì)量和數(shù)量均實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,取得了歷史性突破。

        13

        2023年度工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織

        九原區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解中心充分利用區(qū)級社會治理中心“10+N”調(diào)解模式,依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺,整合“人和·九原”智慧信息網(wǎng)格管理平臺、公安視頻監(jiān)控及人民法院、人民調(diào)解、公共法律服務自助終端等大數(shù)據(jù)資源,建成集聯(lián)合接訪中心、公共法律服務中心、矛盾調(diào)處服務中心三個中心為一體,確保新業(yè)態(tài)勞動爭議矛盾第一時間有人理,第一時間有人管。針對九原區(qū)新都市區(qū)發(fā)展建設標準高、招商引資項目多的特點,區(qū)人社局與法院、總工會等部門聯(lián)合建立勞動爭議多元化解工作機制,形成“工會調(diào)解→仲裁調(diào)解→司法調(diào)解”“梯進式”精準調(diào)解新格局,實現(xiàn)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域、行業(yè)調(diào)解組織對接全覆蓋,全面打造多方聯(lián)動、多元共享的化解糾紛機制;區(qū)人社局與區(qū)司法局聯(lián)合設立九原區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會,在區(qū)勞動人事爭議仲裁院和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊派駐法律援助工作站,為申請勞動人事爭議仲裁和因拖欠勞動者勞動報酬等經(jīng)濟困難人群提供更加便捷的法律援助申請渠道,形成“行政調(diào)解→人民調(diào)解(律師調(diào)解)→仲裁調(diào)解→司法調(diào)解”的工作格局。并且獲得了人社部《關(guān)于印發(fā)的通知》(人社部發(fā)〔2020〕64號)第三批打造“百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”的國家級金牌調(diào)解組織。

        回眸是記憶、是成長。2023年,我們穩(wěn)中求進、創(chuàng)新求變,每一步都凝聚著人社人的辛勤付出,奏響奮進新征程的主旋律;展望是激勵、是奮進。2024年,我們將鼓足干勁、乘勢而上,以勇挑大梁、走在前列的責任擔當,為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展“后發(fā)先至”,貢獻更大人社力量!